金华青鸟遵循实战教育

企业的用人部门招收新员工，很大程度上是看重这个新员工的实际工作能力，在简历中，可着重说明你对某项工作在流程和关键点上的熟悉程度，列出一堆专业话术出来，至少得震的住人事部门的文员。在面试中，着重强调你所经历的案例数量和实际的经历时间段。以来说明，你是个“熟手”，是个招之即用，无需太多磨合即可快速上手的得力员工，这对用人部门来说，是非常有吸引力的。关键是现在普通的大学能否提供这样实际项目操作的机会。
金华青鸟以职业教育为主，运用“到企业上大学”的模式，深入分析IT用人单位对人才的需求，科学判定弥补学员入学前产生的学科差距，并以先进的教学理念、专业的教学实践、实用的职场技能实力诠释我们的教育责任感。
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