邦芒帮您维护权益

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如果没有劳动合同，遭遇侵权是否就束手无策？
其实，在实践中，的确有很多劳动者没有签订劳动合同，但是仍然可以通过一些证据来证明劳动者和用工单位之间确实存在劳动合同关系。

这些证据包括：
工作证、服装押金、工资条、银行流水记录、健康证、工资收入证明等。

提醒劳动者注意收集这些细小的证据，以便发生劳动争议时维权。
而且，如果用工单位没有和劳动者签订劳动关系，劳动者还可以依据《劳动合同法》主张额外的赔偿：

这些额外赔偿包括：

1.双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.经济补偿金
如果是因为没有签订劳动合同，解除劳动关系了，劳动者可以要求用工单位满一年的按一个月的工资进行补偿。

3.补缴社会保险
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起30天内为职工缴纳社会保险。如果没有缴纳社会保险，解除劳动关系后，劳动者也有权要求用工单位补缴社会保险。

在拒不履行兑现薪水入刑之后，农民工到了年底就讨薪的情况有了很大的改善。然而，维权成本高，维权程序复杂等依旧让农民工讨薪成为一个难解的社会问题。

首先应该加大普法力度，提高农民工维权意识和维权能力；其次，保证司法救助渠道畅通，扩大司法救助的范围，降低农民工维权的成本，简化维权程序，优先受理、优先审理、优先执行农民工案件，才能从根本上让讨薪的心酸少一些，更少一些。

快到年底了，讨薪案件越来越多了。不单单是农民工，还有许多职工也同样被侵占了应有的权益。
希望大家能够在遭遇侵权时注意为自身收集证据，维护自身权益，多多关注人事宝。
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