FLA验厂辅导通过FLA验厂有哪些好处

FLA验厂是（Fair Labour Association）美国公平劳动协会于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。

通过FLA验厂有哪些好处？

    1、建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与正面竞争的能力；
    2、促使消费者对产品建立正面情感；
    3、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
    4、提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；
    5、小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
    6、开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；

工厂行为准则

　　1.强迫劳工

　　不允许使用强迫劳工－不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。

　　童工 不允许雇佣15岁以下（或工厂所在国家法律规定的14岁以下），或虽然年龄超过15岁但未超过工厂所在国家规定的义务教育年龄的童工。

　　2.骚扰和虐待

　　必须尊重每一位雇员。不允许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。

　　3.无歧视

　　不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。

　　4.健康及安全

　　雇主必须提供安全健康的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。

　　5.结社自由及劳资谈判

　　雇主必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利。

　　6.工资及福利

　　雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。雇主至少必须以当地法律规定的低工资或当地通行的行业低工资两者中的高者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。

　　7.工作时间

　　除非极特殊情况，雇主（Ⅰ）对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的小者（a）每周48小时工作及12小时加班，或（b）工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数，或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下，当地正常工作时间及12小时加班时间（Ⅱ）每7天必须给雇员一天休息时间。

　　8.加班报酬

　　除正常工作时间报酬外，雇主必须按工厂所在国家的法律规定支付雇员加班费。如果工厂所在国家法律中未对加班费做出规定，雇主应按不得低于正常工作时间时的报酬支付加班费。

（一）SGS验厂咨询服务、CSCC验厂咨询辅导、ITS验厂咨询培训、BV验厂咨询辅导、GSC验厂咨询辅导等第三方公证行验厂咨询培训服务；

（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人验厂咨询培训服务；

（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等国际认证咨询辅导。

客户群覆盖了浙江、江苏、上海、广东、福建、山东、山西、辽宁、天津、北京、安徽等地区。

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