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薪酬外包
1、 减轻人力资源部门负担，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、 操作规范，有效遏制随意的的薪资、薪资、员工管理，同时提高薪金的保密度，促进管理工作的规范性、公平性；
3、 简化流程，节省时间，提高员工满意度；
4、 减少企业工资基数，有效提供企业社保汇算压力。
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