新2020年金华市工程师申报职称评定改革解析

提供2020年金华市职称评审工程师申报评定指导
Q-Q:玖 零 捌 壹 伍 伍 叁 陆 玖   严老师
工程类职称分类及申报条件
1、助理工程师(初级职称)：
⑴ 大学本科毕业后从事本工作满半年以上；
⑵ 大学专科毕业后从事本专业工作满三年以上；
⑶ 中专毕业后担任技术员级职务5年以上。
⑷ 中专从事工作7年以上

2.中级：
⑴ 大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
⑵ 大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。
⑶ 中专（高中）毕业，从事专业技术工作十六年以上，担任助理职务四年以上。

3.高级:
⑴ 大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
⑵ 大学专科毕业，从事专业技术工作十八年以上，并担任中级职务五年以上。
⑶ 中专、高中毕业，从事专业技术工作二十三年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理水平和实际工作能力。

工程师评审论文论著要求
任现在职期间，出版、发表、撰写本专业有一定水平的论文，著作(主要编著者)专业文章等，具备下列条件之一：
1.出版本专业著作二万字以上。
2.在市级以上期刊发表或在市级学术会议交流有学术价值的论文2篇以上。
3.为解决较复杂的技术问题而撰写的有一定水平的专项研究报告、技术分析、技术总结、立项研究(论证)报告2篇以上。

内容及体裁
申报人提交的论文应能体现对专业技术理论和专业技术方法的理解和应用情况，在一定程度上反映申报人在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。为了使专家更准确、更全面的了解申报人专业技术水平，申报的论文应以申报人参加工作后所从事的工作中能代表专业水平的论文。重点阐述本人在其中发现、分析、解决较复杂问题或新技术应用、创新的过程。论文要立论有理、论点明确、论据充分、论述清楚、结论正确。技术性要强，论文所使用的专业术语要规范，所涉及到的法定计量单位要符合标准，内容应力求做到图文并茂、语言精练、逻辑性强。要体现出：1我的、我干的、我写的；2具体的，案例式的；3生动的、有图、公式、定量、定性、有数字；4干成的，有显能也要考虑潜能；5精炼。

撰写论文要避免以下现象
论文的题目过大，而申报人的经历和视野有限；掌握和积累的材料有限，对相应的问题不熟悉，使论文对有关工作的研究出现无法深入或以偏概全的问题。
论文不结合自己的实际工作，只是泛泛的议论一些观点和问题，讲述众所周知的一些道理，或介绍申报人接触到的一些新知识、新概念、新方法，文章中缺少本人对有关问题亲自实践和深入研究的内容。
论文写成工作总结，简单罗列几年的工作项目，申报人把教材上、报刊上的文章或别人写过的东西大篇幅地抄袭、拼凑成一篇文章。在文章中看不到申报人自己的实践成果和观点。
申报人送交的论文，可以是在有关报刊上发表过的，也可以是为申报职称专门撰写的。但申报人撰写的宣传、会议发言稿、简报、资料介绍、考察报告、项目报告、教材、毕业论文、译文，参与编写的工作计划、章程、办法以及事务性、操作性的具体工作方案等材料不能作为参加职称评审的论文。
送交的论文缺乏时效性，论文内容所涉及的知识、理论、技术、数据等已被更新、替代，不再有参考价值，不能解释或适用于目前行业发展的新情况、新问题。

职称专业方向
(1).工程建筑类（工民建工程师、建筑工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建结构工程师、建筑监理工程师、路桥工程师）

(2).机械电气工程类（机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、机电一体化工程师）

(3)、矿业（矿企单位）
报考种类：资源与测绘采矿工程师物理勘查工程师铀矿勘查工程师油气地质勘查工程师岩矿鉴定师水文勘查工程师区域地质工程师地质工程煤田勘查工程师金属矿勘查工程师国土资源师安全工程师非金属矿勘查工程师钻井工程师油田化学工程师油气储运工程师石油天然气勘探工程师油气开采工程师油气藏分析工程师煤矿开采工程师砂矿床开采工程师矿山机电工程师矿井运输提升工程师矿井通风安全工程师矿井建设工程师金属矿开采工程师固体矿床开采工程师非金属矿开采工程师选煤工程师选矿机电工程师选矿工程师煤质分析工程师煤炭深加工工程师矿物加工工程师钻探工程师水文地质工程师矿山地质工程师工程地质勘查工程师物理测井工程师化学勘查工程师摄影测量工程师矿山测量工程师工程测量监理工程师工程测量工程师地图制图工程师地籍测绘工程师大地测量工程师测绘工程师等

2020年职称评定申报要求汇总:
1.学历、资历规定要求；
2.现职称取得之后间隔年限；
3.考核、诚信要求；
4.专业技术工作经验能力要求（技术骨干成员、重要项目总负责人或技术负责人）；
5.业绩成果（奖项、研发成果、专利、新技术应用与推广、完成课题或项目、制订地区及行业技术标准、规范、规程）；
6.从业、执业资格（部分专业）；
7.论文或著作要求；
8.继续教育（结合实际专业技术工作需要，参加以新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育）；
9.职称计算机、外语考试成绩要求等（无统一要求）。

职称，某种程度上也是身份的象征。职称的级别越高，在一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。另外，在人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。如享受特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
随着职称改革的不断深入，相信今后，评职称将更加多样化，让人才得到应有的重视，能够在各领域发光发热。

祝各位评职称者晋级顺利，心想事成，如有其它评职问题可Q-Q咨询志成教育严老师！
2020年金华市职称评审代理人：严老师（咨询人员众多，请加Q Q联系）
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